TEORÍAS DE LIDERAZGO

COMPATIBILIDAD DE LA 

TEORÍA SOBRE ESTILOS DE LIDERAZGOS 

CON LA TEORÍA SITUACIONAL

Si tenemos en cuenta que el liderazgo es una de las características inherentes a todo ser humano, también es cierto que unos desarrollan mejor esta característica que otros.

Sin liderazgo, no habría desarrollo en las organizaciones y no se cumplirían los resultados establecidos por las organizaciones, ni habría un desarrollo y satisfacción integral de los trabajadores.

La teoría sobre estilos de liderazgo (autoritario, liberal y democrático) es compatible con la teoría situacional (teoría del continuo de liderazgo).  Las dos

teorías buscan un equilibrio entre las partes: empresa y trabajadores, permitiendo que ambos cumplan sus objetivos y metas.

A continuación, presento un comparativo de las dos teorías sin importar un estilo en específico:

TEORIA SOBRE ESTILOS DE LIDERAZGO	TEORIA SITUACIONAL
Grupo de trabajo con gran participación en las decisiones.	Alcanza una eficacia organizacional.
Mantiene un equipo de trabajo activo.	Interrelación con el medio externo.
Fortalecimiento del desempeño individual.	Cada ambiente tiene su propia relación organizacional.
Adaptación de un estilo de liderazgo, de acuerdo	Observación del medio de adentro hacia afuera.
	No es absolutista, todo es relativo.
Siempre existirá un líder.	Según su estructura, la organización se analiza por niveles.
Búsqueda de los objetivos empresariales y la satisfacción de los empleados.	Sin importar la complejidad del hombre, el hombre se adapta.